Ключевые блоки
1
Опрос лояльности и вовлеченности — миф или реальная необходимость для компаний
2
Интеллектуальная, организационная и эмоциональная вовлеченность команды
3
Драйверы вовлеченности и лояльности сотрудников
4
Способы создания здоровой корпоративной среды, когда сотрудники увлечены работой, инициативны, привержены компании
5
Аудит уровня лояльности и вовлеченности здесь и сейчас
6
Формирование цели и дорожной карты к чему и когда хотим прийти
7
Разработка пула проектов влияющих на повышение корпоративного духа
8
Стратегия и приоритетность реализации проектов
9
Система оценки эффективности внедрения проектов
Практическая модель гибких изменений, направленных на благоприятный корпоративный климат
Дорожная карта внедрения проектов с показателями эффективности на каждом этапе
Проектный подход в формировании стратегии по работе с лояльностью и вовлеченностью
Практические решения
Тренинги
Мини-тренинги
Вебинары
Практические кейсы
Бизнес-игра
Индивидуальные консультации
Формат работы — гибридный
Написать в WhatsApp
Написать в Telegram
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
Наталья Семионенко©2025. Все права защищены